Merk at vårt helse- og treningssenter (fitness, tyrkisk bad, badstue) vil være stengt for oppussing fra 4. til 22. desember 2017

Radisson Blu Hotel, Nice

Mangfoldpolicy


Mangfoldmerket 2012–2013 inkluderer

Radisson Blu Hotel, Nice har forpliktet seg til å utvikle og beskytte mangfold. I 2010 var de det første hotellet i Frankrike som ble tildelt Diversity Label-merket. Merket tildeles av AFNOR, en fransk sertifiseringsorganisasjon, som gjenkjenner selskaper som daglig kjemper mot enhver form for diskriminering. Dette initiativet førte til mottakelse av mangfoldstrofeet i oktober 2011. Hotellet opprettet deretter en mangfoldsenhet for å fortsette sitt arbeid for like rettigheter for alle. Hotellet har innebygd strategier for sosiale utfordringer og bærekraftig utvikling i rammeverkstrategi, policyer, ansvar og selskapsfilosofi. For hotellet, er det å anerkjenne forskjeller som en kilde for velstand, kreativitet og ytelse mye mer enn kun en strategi for politikk, økonomi og markedsføring. Mangfoldmerket 2012–2013 inkluderer følgende:

  • Forpliktelse til nye prioriteter som å integrere funksjonshemmede ansatte og hjelpe dem holde på sine stillinger, og videre utvikling av paritet blant ansatte
  • Forsikre en pågående sosial dialog med alle fagforeninger
  • Øke oppmerksomhet, opplæring og kommunikasjon om forpliktelsen både internt og eksternt
  • Promotere ansettelse for minoritetsgrupper igjennom partnerskap med organisasjoner eller lokale grupper
Ved å utvikle disse prosjektene, er hotellet i stand til å naturlig og effektivt mobilisere kunder, leverandører og ansatte. Hotellets ansatte deler en felles overbevisning om at mangfold er en kilde til styrke.

Alle gjester inviteres til å bli en sentral del av dette dynamiske programmet, og til å snakke ut i kampen mot alle slags former for diskriminering. Ethvert vitne til en diskriminerende situasjon i løpet av et opphold bør skrive til hotellets mangfoldkontakt (diversity@radissonblu.com) eller ta kontakt med daglig leder som er tilgjengelig på 7100.